在中国古代，选拔官员的方式多种多样，但其中一种方式通过门第高低来选拔官员，即通过科举考试选拔官员。这种选拔方式在唐朝时开始流行，并在宋朝达到了鼎盛，影响深远。
科举考试是封建社会选拔官员的主要途径，它通过公平竞争的方式，依据考生的才能和品德来选拔官员。唐代科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，每个阶段的考试内容和要求都有严格规定。乡试由地方举人参加，会试由省试举人参加，殿试由皇帝亲自主持。通过这些考试，考生可以进入仕途，甚至成为朝廷重臣。
然而，科举考试并非完全基于才能和品德，而是通过门第高低来选拔官员。唐代科举考试规定，考生须是皇族、世宦或著名学者。这种制度虽然在一定程度上选拔了人才，但同时也限制了普通考生的参与机会，使得门第出身成为进入仕途的关键因素。
宋代科举制度进一步发展，考试内容更加广泛，注重实际能力。然而，尽管宋朝科举制度更加公平，但仍然存在门第对考试结果的影响。宋代科举制度规定，考生须是现任官员或贵族子弟，否则考试成绩难以通过。
总的来说，通过门第高低选拔官员的制度在唐代得到了广泛应用，并在宋代达到了顶峰。这种制度虽然在一定程度上选拔了人才，但也限制了普通考生的参与机会，体现了封建社会等级森严的特点。